Как принять на работу нового сотрудника: советы руководителю
Конечно, подбор кадров - это достаточно сложный и длительный процесс, но именно так можно создать команду, способную продуктивно решать самые трудные задачи.__Пост создан при поддержке vardom.spb.ru.
Начальник должен крайне ответственно подойти к приему на работу новых специалистов, по возможности принимая участие в собеседовании. При этом к последнему мероприятию следует тщательно подготовиться. Прежде всего, следует точно создать для себя психологический и профессиональный портрет кандидата, обдумав качества, которые вы хотите видеть у нового сотрудника.
Если ваш собеседник предоставил рекомендации, можно поговорить и о них, расспросив о прежней работе и причине увольнения. Кстати, если у вас есть сомнения в кандидате, обязательно позвоните на прежнее место его службы: этот звонок, скорее всего, рассеет ваши колебания.